恭喜！他们零元购获得了安踏的80万股票

近日，安踏体育发布公告：向357名集团雇员授予约379万股奖励股份，总市值约2.89亿港元。

平均每人能拿约80万港元的股票！

安踏正用真金白银告诉所有人：谁帮公司打天下，公司就和谁分天下。

这是安踏从作坊到全球第三的秘诀之一——分享、共赢、长期主义。

零成本获股，分两批归属

奖励规模：约379万股，占总股本约0.136%

涉及金额：市值约2.89亿港元

获授人数：357名集团雇员（包括执行董事、CFO毕明伟先生）

购买价格：零元购（公司直接赠送）

股份来源：受托人已购的现有股份，不发行新股，不稀释股东权益

最关键的是 归属安排：

30% 于2027年5月1日归属

70% 于2029年5月1日归属

此外，股份归属与业绩目标挂钩，并设有退扣机制——干得不好，奖励可以收回。

小结：这不是短期红包，而是一份长达4年的“对赌协议”。

历年激励情况

2022年：向3707名员工授出约1029万股，授予价0.1港元/股（普惠式）

2024年：向237名员工授出约364万股（聚焦核心）

2026年：向357名员工授出约379万股（精准激励）

从“数千人普发”到“几百人重奖”，安踏正将资源向真正影响公司未来的人才倾斜。

激励人才：把股票作为长期“金手铐”，让员工更愿意为公司的持续增长出力。

保留人才：消费品行业人才流动性大，尤其是中高层和技术骨干。直接送股票，比涨薪更留人。

利益对齐：员工变成股东，自然更关心成本、利润、股价——和老板想的一样。

不只安踏，大家都在“抢人”

国内：

李宁：2025年7月向主席及15名全职雇员授出约1101.75万份购股权。

特步：2025年9月向超过100名参与者授出5000万股奖励股份，约占已发行股份的1.80%。

国际：

耐克：2025年更新了股票激励计划，股权激励覆盖率高达83%。

阿迪达斯：推出修订版长期激励计划（LTIP），并提供员工购股计划（ESPP），购股有15%折扣，每持有6股满1年可获赠1股。

亚瑟士：计划于2026年3月向107名员工处置5.5万余股库存股作为限制性股票激励。

安德玛：2025年为CEO设立了新的期权激励，超80%的潜在收益与股价表现挂钩（四年内股价需翻倍）。

Lululemon：提供员工股票购买计划，授予的限制性股票单位（RSU）通常分3年等额归属。

Hoka母公司：股东已批准2024年员工股票购买计划和股票激励计划。

‌范斯母公司：2025年向员工和高管授予了超444万股非绩效型RSU，以及覆盖2025-2027财年的绩效型RSU。

萨洛蒙母公司：2025年11月提交了员工股票购买计划的注册声明。

本文内容来源于网络，版权归原作者所有！

文章转载分享不做商业用途，如有侵权，请联系我们删除！

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
浙江申明制鞋机械有限公司成立于1994年，专业从事鞋业机械自动化设备的研发和制造：智能生产流水线和自动数控裁断机。为制鞋企业如何提高劳动生产率、降低劳动强度，节省人力资源、最终降低企业生产成本，提供解决方案，提供生产设备。

主营产品：制鞋整厂设备,加硫热定型机,红外线生产线,制鞋精益生产流水线,鞋厂模块化精益生产线,冷冻定型机,后踵定型机,压底机,制鞋设备,制鞋成型线,自动数控裁断机,数控液压裁断机