越南台资鞋厂800人集体罢工，企业妥协调薪全员复工！

8月6日，清化省劳动联合会领导在接受《劳动报》记者采访时表示，在停工超过2天以就工资、加班费及停工期间待遇等相关内容提出建议后，中山国际投资有限公司（位于清化省石立乡）的工人已重返工作岗位。

此前，8月4日中午，中山国际投资有限公司约800名工人集体停工，就工资和加班时长计算方式提出建议。

在获悉劳动者停工的消息后，清化省劳动联合会立即与省公安厅、内务厅及职能部门协调，直接与企业领导、基层工会执行委员会及劳动者进行沟通，核查原因并汇总意见和建议。

同时，职能部门要求企业本着诚恳态度、依法依规，尽快研究解决各项建议。

经过会面和交流，职能部门确认劳动者的建议主要涉及加班工资，特别是超过2小时的延长加班时间；基本工资标准的调整以及劳动者停工期间的工资和全勤奖待遇问题。

根据劳动者的意见以及与职能部门的沟通结果，8月6日，公司领导发布了正式通知，答复各项建议。关于加班工资，企业同意了劳动者的建议，并对加班工资进行了调整。

调整内容体现在劳动者的工资总额签收表中。

关于基本工资标准的调整，公司表示将依据政府关于2027年地区最低工资标准调整的议定来制定相应方案。待政府颁布新规定后，企业将向全体劳动者公开通报。

据清化省劳动联合会代表介绍，在处理该事件过程中，工会干部直接与工人会面，倾听他们的心声和愿望；宣传和解释劳动法律法规；动员劳动者保持冷静，不采取过激行为，不让不法分子利用、煽动，影响社会治安秩序和劳动者的长远利益。

在要求企业认真听取并解决合理建议的同时，工会组织也向劳动者分析说明了遵守劳动纪律的责任。

到8月6日下午，在充分获悉沟通结果和企业的承诺后，工人们同意重返工作岗位。

清化省劳动联合会政策法律部门负责人阮春俊表示，劳动者重返工作岗位体现了工会组织与职能部门在及时掌握情况、组织对话、化解基层问题方面的有效协作。

通过这一过程，既保护了劳动者合法、正当的权益，又与企业携手稳定生产，构建和谐、稳定、进步的劳动关系。

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